政法机关队伍建设工作意见

4、发挥绩效考核与管理的杠杆作用，促使领导干部认真履责，充分激发各级政法干部干事创业的活力。按照《舍得市党政领导班子和领导干部绩效考核与管理办法》的要求，做好领导班子及成员的绩效考核工作，同时政法各单位要相应的出台管理措施，在中层负责干部及全体干警中全面实行绩效考核。

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二、抓好干部教育培训考核工作 http://soudata.net速得文网

1、进一步抓好政法干警政治轮训工作。区委政法委负责组织全区政法单位副科以上领导干部、中层正副职负责干部的政法轮训工作。区直政法各单位党委（党组）负责组织本单位全体干警进行政治轮训。轮训的内容包括：

①构建社会主义和谐社会能力培训。围绕中央提出的构建社会主义和谐社会的总目标，结合舍得区政法工作实际，树立正确的政绩观和稳定观，提高增加和谐因素、减少不和谐因素的能力，为“又好又快，率先发展”创造和谐的社会环境。

②提高解决群众问题能力培训。结合各系统工作特点，认真查找自身在群众观点上存在的不足和问题，重点治理干警脱离群众的特权思想，不断提高解决群众问题能力。

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③政治理论的学习培训。学习《江and泽民文选》关于加强党对政法工作领导的重要论述，进一步增加政治意识和责任意识。学习十六届六中全会决定和罗干同志在全国政法工作会议上的讲话，进一步清理执法思想。 http://www.soudata.net

④党风廉政建设的学习培训。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话和中纪委《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，从教育、制度、监督、查处等方面加大防治腐败力度，大力推进惩治和预防腐败体系建设。

2、建立政法干警季度业务知识考核制度。区直政法各单位纪检、政工部门要根据自身业务实际，制订切实可行的季度业务知识考核方案，上报区委政法委。区委政法委将对各部门开展季度业务知识考核情况进行督查。季度业务知识考核不合格的干警将被诫勉谈话。